제안된 Biden 규칙에 따라 수백만 명의 추가 급여를 받는 직원이 초과 근무 수당을 받게 됩니다.

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뉴욕 — 바이든 행정부는 수요일 360만 명 이상의 미국 근로자에게 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 새로운 규칙을 제안하여 결국 법정에서 무산된 오바마 시대의 정책 노력을 되살릴 예정입니다.

발표에 앞서 AP통신과 공유한 새로운 규정은 고용주가 연봉 55,000달러 미만의 소위 사무직 근로자에게 초과근무 수당을 지급하도록 요구합니다. 이는 트럼프 행정부가 2019년 23,660달러에서 인상한 현재 기준인 35,568달러보다 높은 수준이다. 또 다른 중요한 변화로, 이 규칙은 매년 급여 수준이 자동으로 인상되도록 제안합니다.

노동 옹호자들과 자유주의 국회의원들은 오랫동안 임금 정체와 인플레이션으로 인해 지난 수십 년 동안 급격히 약화되었던 초과 근무 보호의 강력한 확대를 추진해 왔습니다. 공개 논평 기간이 적용되고 몇 달 동안 발효되지 않는 새로운 규칙은 많은 관리 직원이 새로운 기준을 충족하는 소매, 식품, 숙박, 제조 및 기타 산업에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다.

줄리 수 노동부 장관 대행은 성명을 통해 "근로자들로부터 추가 수당 없이 장시간 근무하면서 그들의 희생에 대한 보상도 되지 않는 낮은 급여를 받는다는 얘기를 계속해서 들었다"고 말했다. .

새로운 규정은 바이든이 오바마 행정부 당시 부통령으로서 한도액을 47,000달러 이상으로 높이려고 발표한 유사한 규제에 대해 성공적인 법적 이의를 제기한 비즈니스 그룹의 반발에 직면할 수 있습니다. 그러나 이는 제안된 55,000달러보다 더 높은 급여 기준을 요구하는 일부 자유주의 의원과 노조의 요구에도 미치지 못합니다.

공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)에 따라 미국의 거의 모든 시간제 근로자는 주당 40시간 이후에도 정규 요율의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 그러나 임원, 관리 또는 전문적 역할을 수행하는 급여 근로자는 특정 수준 이하의 소득을 얻지 않는 한 해당 요구 사항에서 면제됩니다.

좌파 경제정책연구소는 트럼프 시대의 정책 하에서 정규직 근로자의 약 15%가 초과근무 수당을 받을 자격이 있는 것으로 추산했습니다. 이는 1970년대의 60% 이상과 비교된다. 노동부에 따르면 새 규정에 따르면 급여 근로자의 27%는 기준치보다 적은 급여를 받기 때문에 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

비즈니스 리더들은 급여 요구 사항을 너무 높게 설정하면 중소기업의 인력 배치 문제가 더욱 악화될 것이며 많은 기업이 근무 시간을 추적하기 위해 급여 근로자를 시간제 근로자로 전환하게 될 수 있다고 주장합니다. 오바마 시대의 통치에 도전한 기업들은 트럼프 행정부의 정책이 균형 잡혀 있다고 칭찬했고, 진보 단체들은 수백만 명의 노동자를 남겨두었다고 말했다.

일단의 민주당 국회의원들은 노동부에 정규직 근로자 소득의 55번째 백분위수에 맞춰 2026년까지 급여 기준액을 82,732달러로 인상할 것을 촉구했습니다.

노동부 고위 관계자는 새로운 규정에 따라 정규직 근로자 소득의 35번째 백분위수에 맞춰 임계값이 적용될 것이라고 말했습니다. 이는 현재 규칙의 20번째 백분위수보다 높지만 폐기된 오바마 시대 정책의 40번째 백분위수보다 낮습니다.

지난해 전국제조업협회(National Association of Manufacturer)는 초과근무 수당 확대에 도전할 수 있다고 경고한 바 있다. 이러한 변화는 공급망과 노동력 공급에 어려움이 지속되는 상황에서 파괴적일 것이라고 말했다.

노동부에 따르면 새 규정에 따르면 약 30만 명의 제조업 근로자가 초과근무수당을 받을 자격이 추가될 것이라고 한다. 유사한 수의 소매업 근로자와 180,000명의 숙박업 및 레저 근로자, 600,000명의 의료 및 사회복지 부문 근로자가 자격을 갖추게 됩니다.

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